1、多展现你的工作成果
什么样的员工才能得到加薪?当然是老板眼中那些有价值的人!别以为只需要在年终才显示出你在部门里的重要性，那样容易给老板一种被胁迫和你邀功请赏的感觉，平日里当工作取得阶段性成果的时候，就要时刻“提醒”老板你有多重要!
2、了解同等职位的薪资水平
你必须了解行业中同等职位的薪水大概是多少，以防高估了你的涨薪幅度，此举也是为了在和老板“谈判”时掌握话语权。
3、掌握好提出涨薪的时机
提出加薪的要求，最好不要等到年底review以后，因为那时老板基本已经根据上一级拨付的预算，分配给每一位下属薪水上浮的额度。
4、提出升职申请
如果你觉得自己年底涨薪无望，主动提出晋升的申请也是一个曲线救国的方法。当然，这一点是建立在你的工作能力、态度以及成果都符合老板期望的前提下。一般而言，升职意味着新的责任，借此得到加薪的机会也比较大。
5、流露出跳槽的意向
这是一步险棋!如果你是一位老板眼里极有价值的员工，他不会想要轻易失去你。告诉他你已经收到了哪些竞争对手的挖角邀请，老板或许会出于挽留你的想法提高薪资。
