小孙今年2O岁，中专毕业后在一家纺织厂的车间上班。工作近三个月的时间，感觉很不顺心。
由于是纺织厂，女职工占大多数。我所在的那个车间更是如此，除我一人是男的外其他都是女孩，她们年龄也不太大，都是二十五六岁、上了五六年班，算是"老"职工了。因为我是新手，工作中难免会犯错，而且我年龄比她们都小，于是她们总是批评我。犯了错儿批评一下也是应该的，可我觉得她们有时是在故意和我找茬，找机会向我发火。
她们是女的，而且岁数比我大、参加工作时间比我长，我和她们没有共同话题，说不到一块儿去。有时候，我想请教她们一些工作上的事，又怕她们会怪我什么都不懂，找理由训我一通。在单位里，我过得很不开心，没有什么朋友，真不知这种情况到什么时候才会有转机。
心理分析：无论是求学还是工作，离开原来熟悉的环境来到全新的环境中，面对着陌生的人群，多少会产生一些距离感，这是正常的。在小孙案例中，由于他的年龄最小，缺乏工作经验，且与其他同事存在性别差异，从而带来了人际交往方面的一些困难。
在小孙来上班前，这个全部由女孩组成的工作群体就已存在。经过较长时间的相处（包括工作上的配合、生活上的关照，甚至是下班后的逛街购物），人与人之间的关系不断磨合、亲近，具有了较强的凝聚力。在社会学中，将这样的群体称作"初级群体"。19O9年，美国社会学家C．库利（C．H．Cooley）在其著作《社会组织》中这样写道："初级群体，具有亲密的、面对面的结合和合作等特征。这些群体之所以称为初级的，其意义是多方面的，但主要是指它们对个人的社会性和个人的理想的形成是基本的。"在初级群体中，个人在其中生活较长久，人际关系最密切，互动最为频繁，成员的归属感强，每个人都把这个群体看作是"我们的"。而一旦有外人要进人，群体内成员因感到原有的结构关系会遭到破坏，自然会在心理上有所抵制。从女工们对待小孙的态度来看，一方面确实是因为小孙在工作上的失误；但另一方面（也是较为隐避的一面），也是出于维护原有群体结构的需要。于是，她们可能用更加严格的标准要求小孙，用审视的目光看待他，更容易发现他的缺点，而不是优点。这在小孙看来就是一种苛刻（"找茬"）。
这样的情况是客观存在的，对小孙来说最重要的是如何适应。首先，应有一个清醒的客观的认识，认识到困难背后的真实原因，并告诉自己现状尽管不佳，但并非完全无法改变。第二，要以积极的思维方式看待现在的困难。他人的严格要求对自己也是一种磨破和锻炼，既可以使自己的工作经验得以丰富，又可以磨练自身的品格、意志，增加与人交往的实际经验。最后，要以主动的姿态融人新的环境。在工作中虚心向师傅们请教，不必畏首畏尾，有些女孩难以担当的重活，应主动给以帮助；在生活上，不时以轻松的方式真诚地向同事发出问候。同事们不断接收到这些善意的信号，会逐渐改变自己的态度和表达方式，发现新同事的优点，在心里也许会想：其实有个男同事一起工作也不错哩！
看来，问题的解决并不太难。
那么赶快开始吧！
